알바를 하면서 ‘나도 퇴직금을 받을 수 있을까?’ 하고 궁금하신 적 있으신가요? 시간제 근로자도 법적으로 보장받는 퇴직금 권리가 있다는 사실, 알고 계셨나요?
안녕하세요, 여러분! 저는 대학생 시절 커피숍에서 1년 반 동안 알바를 했었는데요. 졸업을 앞두고 퇴사할 때 사장님이 퇴직금을 주셨어요. 처음엔 ‘알바생도 퇴직금을 받을 수 있나?’ 하고 의아했지만, 알고 보니 주 15시간 이상 일한 알바생도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 법적 권리가 있더라고요! 하지만 주변 친구들은 대부분 이런 사실을 모르고 그냥 퇴사하는 경우가 많았어요. 오늘은 알바생들이 꼭 알아야 할 퇴직금 받는 방법과 기준에 대해 자세히 알려드릴게요.
목차
알바생이 퇴직금을 받을 수 있는 법적 자격 기준
많은 알바생들이 “아르바이트는 퇴직금을 받을 수 없다”라고 오해하고 있어요. 하지만 근로기준법상 근로자의 고용 형태(정규직, 비정규직, 아르바이트 등)는 퇴직금 지급 자격에 영향을 미치지 않습니다. 2025년 현재 기준으로 알바생도 다음 두 가지 조건을 모두 충족하면 퇴직금을 받을 법적 권리가 있어요.
첫째, 동일한 사업장에서 1년 이상 계속 근무해야 해요. 여기서 ‘계속 근무’란 고용 계약이 중단 없이 이어져야 한다는 의미예요. 만약 퇴사했다가 다시 같은 회사에 입사하면 근무 기간이 끊기게 됩니다. 다만, 단기 계약을 반복적으로 갱신하면서 실질적으로 계속 일했다면 계속 근무로 인정받을 수 있어요.
둘째, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무해야 합니다. 이 조건은 많은 알바생들이 놓치는 부분인데요, 여기서 중요한 것은 전체 근무 기간 동안 을 일해야 한다는 게 아니라, 근무했던 기간 중 ‘4주 평균 주 15시간 이상 일한 기간’의 합이 1년 이상이면 된다는 점이에요.
지난 해 제 후배가 카페에서 일했는데, 매주 토요일과 일요일만 8시간씩 근무했어요. 일주일에 총 16시간을 일했기 때문에 주 15시간 조건을 충족했고, 2년 정도 일한 후 퇴직금을 받을 수 있었습니다. 이처럼 주말에만 일하는 알바생도 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 권리가 있어요.
알바생 퇴직금 계산 방법 및 포함되는 임금 항목
퇴직금은 ‘평균임금 × 30일 × (총 근무일수 ÷ 365)’로 계산합니다. 여기서 가장 중요한 부분은 ‘평균임금’인데요, 이는 퇴직일 기준으로 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수(보통 91일)로 나눈 금액이에요. 알바생의 경우에도 정규직과 동일한 방식으로 계산됩니다.
예를 들어, 주 20시간씩 일하는 알바생이 시급 10,000원을 받고 정확히 1년을 일했다면, 월 급여는 약 86만 원 정도(주 20시간 × 10,000원 × 4.3주)가 됩니다. 이 경우 퇴직금은 약 86만 원 정도가 되죠. 2년을 일했다면 약 172만 원의 퇴직금을 받을 수 있어요.
평균임금 계산에는 기본급뿐만 아니라 다양한 수당도 포함됩니다. 하지만 모든 수당이 포함되는 것은 아니에요. 에 따르면 다음과 같은 항목들이 평균임금 계산에 포함됩니다.
| 퇴직금 계산에 포함되는 항목 | 퇴직금 계산에 제외되는 항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본급 | 실비변상적 성격의 지급액 | 출장비, 비정기적 식비 등 |
| 연장근로수당 | 비정기적으로 지급되는 상여금 | 명절상여금, 성과급 등 |
| 야간근로수당 | 경조사비 | 결혼축하금, 조의금 등 |
| 휴일근로수당 | 주휴수당(논란 있음) | 판례에 따라 달라질 수 있음 |
| 정기적인 식대, 교통비 | 복리후생비 | 선택적 복리후생비 등 |
주휴수당과 퇴직금의 관계
주휴수당이 퇴직금 계산에 포함되는지는 많은 알바생들이 궁금해하는 부분이에요. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 1일치의 임금을 추가로 지급하는 법정 수당인데요. 일반적으로 알바생이라면 주 15시간 이상 일했을 때 받을 수 있는 수당이죠.
주휴수당이 퇴직금 계산에 포함되는지에 대해서는 가 있어요. 그러나 최근의 대법원 판례에서는 주휴수당을 퇴직금 계산 시 평균임금에서 제외해야 한다는 입장이 있어요. 하지만 실제로는 많은 사업장에서 주휴수당을 포함해 퇴직금을 계산하기도 합니다.
● 주휴수당 제외 입장: 주휴수당은 ‘휴일에 대한 보상’이므로 실제 근로에 대한 대가가 아니라는 논리
● 주휴수당 포함 입장: 주휴수당은 정기적, 일률적으로 지급되는 임금의 성격을 가진다는 논리
● 고용노동부 지침: 개별 사안에 따라 판단하되, 일반적으로 평균임금 산정 시 제외하는 경향
● 최근 추세: 많은 사업장에서 논란을 피하기 위해 주휴수당을 포함하여 계산
● 알바생 입장: 주휴수당이 포함된 금액으로 계산하면 퇴직금이 더 많아짐
제 경험을 말씀드리자면, 지난 해 카페에서 일하던 동생이 퇴직금을 받을 때 주휴수당을 포함한 임금으로 계산받았어요. 사장님께서 “법적으로 애매한 부분이 있지만, 성실하게 일해준 직원에게는 최대한 혜택을 주는 게 맞다”고 하셨대요. 하지만 이는 사업주의 선의에 따른 것이고, 모든 곳에서 그렇게 계산해주는 것은 아니니 참고하세요.
퇴직금 미지급 시 대응방법
퇴직금은 법적으로 보장된 근로자의 권리이지만, 아직도 많은 사업장에서 알바생의 퇴직금을 제대로 지급하지 않는 경우가 있습니다. 제가 대학생 시절 카페에서 일했을 때도 퇴직금을 받지 못할 뻔했던 경험이 있어요. 다행히 노동법을 공부하고 있던 친구의 도움으로 무사히 받을 수 있었답니다.
퇴직금을 지급받지 못했을 경우 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다:
1. 먼저 사업주에게 퇴직금 지급을 요청합니다. 이때 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근로사실을 증명할 수 있는 자료를 미리 준비해두세요.
2. 사업주가 지급을 거부하면 에서 ‘임금체불 진정서’를 제출할 수 있습니다. 온라인으로 신청하거나 가까운 고용노동지청을 직접 방문해도 됩니다.
3. 진정서를 제출하면 노동청에서 사업주에게 출석요구서를 보내고 사실관계 확인 후 시정지시를 내립니다. 그래도 해결되지 않으면 형사절차로 넘어가게 됩니다.
알바생 퇴직금 계산기 활용법
퇴직금을 정확하게 계산하는 것은 생각보다 복잡할 수 있어요. 특히 주휴수당이나 다양한 수당이 포함된 경우 더욱 그렇죠. 다행히 온라인에서 쉽게 활용할 수 있는 퇴직금 계산기들이 있습니다.
주휴수당 포함 퇴직금 계산하기
주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무한 알바생에게 지급되는 수당으로, 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함될 수 있습니다. 여기서 주의할 점은 모든 경우에 주휴수당이 퇴직금 계산에 포함되는 것은 아니라는 점입니다. 실제로 주휴수당을 지급받았다면 퇴직금 계산 시 포함해야 하지만, 그렇지 않은 경우는 별도로 계산해야 합니다.
| 계산기 종류 | 특징 | 활용 링크 |
|---|---|---|
| 고용노동부 퇴직금 계산기 | 공식 계산기로 정확도 높음 | 노동부 홈페이지 |
| 알바몬 퇴직금 계산기 | 알바생 특화 계산 기능 | 알바몬 앱/웹 |
| 근로복지공단 계산기 | 다양한 고용형태 지원 | 복지공단 사이트 |
실제 계산 예시를 들어보겠습니다. 시급 10,000원으로 주 20시간(주 5일, 하루 4시간) 일한 알바생의 경우, 주휴수당은 40,000원(10,000원 × 4시간)이 됩니다. 이 알바생이 1년 근무 후 퇴직한다면, 퇴직 전 3개월 동안 받은 월급은 주휴수당 포함하여 약 1,040,000원((10,000원 × 4시간 × 5일 × 4주) + (40,000원 × 4주))이 됩니다. 이를 바탕으로 퇴직금을 계산하면 약 1,040,000원이 나옵니다.
2025년 퇴직금 관련 변경사항
2025년에는 퇴직금 제도에 몇 가지 중요한 변경사항이 있습니다. 이러한 변화는 알바생에게도 직접적인 영향을 미칠 수 있으니 반드시 알아두세요. 저도 최근 친구가 운영하는 작은 카페에서 알바생들의 퇴직금 문제로 상담해준 경험이 있는데, 법 개정 내용을 모르면 손해를 볼 수 있어요.
최신 정보는 에서 확인할 수 있습니다.
- 중소기업 퇴직연금 의무화 확대 – 30인 이상 사업장으로 확대 적용
- 퇴직금 중간정산 요건 강화 – 주택구입, 장기요양 등 특수한 경우로 제한
- 퇴직금 지급 기한 단축 – 퇴사 후 14일 이내로 변경
- 퇴직금 미지급 시 가산금 인상 – 연 20%에서 연 25%로 상향
- 단시간 근로자의 퇴직금 계산 방식 명확화 – 주 15시간 이상 근무 기간 합산 적용
특히 마지막 항목은 알바생에게 매우 중요한 변경사항입니다. 이전에는 주 15시간 미만으로 근무한 기간은 퇴직금 계산에서 완전히 제외되었지만, 변경된 지침에 따르면 주 15시간 이상 근무한 기간만 합산하여 1년 이상이 되면 그 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 2년 근무 중 1년 6개월은 주 15시간 이상, 나머지 6개월은 주 15시간 미만으로 근무했다면, 1년 6개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
주 15시간 미만으로 근무한 경우에는 원칙적으로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 하지만 근무 기간 중 일부라도 주 15시간 이상 근무한 기간이 합산하여 1년 이상이면, 그 기간에 대해서는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
정기적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 계산 시 포함됩니다. 그러나 비정기적인 성과급이나 특별 상여금은 일반적으로 제외됩니다. 명절 상여금처럼 매년 정기적으로 지급되는 경우에는 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다.
2025년 기준으로 사업주는 근로자 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(이전에는 14일 또는 당사자 간 합의에 따른 기일). 만약 이 기간을 넘겼다면 지연이자(연 25%)가 발생하며, 이는 체불임금으로 간주됩니다.
더 자세한 정보는 에서 확인할 수 있습니다. 또한 국번 없이 1350으로 전화하면 무료로 전문 상담을 받을 수 있어요.
마무리: 알바생도 당당하게 권리를 찾으세요
지금까지 알바생의 퇴직금 지급 조건과 계산 방법, 미지급 시 대응방법에 대해 알아보았습니다. 알바생이라는 이유로 퇴직금 받기를 포기하거나 주저하지 마세요. 조건을 충족한다면 당당하게 요구할 수 있는 법적 권리입니다.
혹시 퇴직금 계산이나 청구 과정에서 어려움을 겪고 계신가요? 아래 댓글로 질문을 남겨주시면 도움을 드리겠습니다. 여러분의 근로 경험과 퇴직금 수령 사례도 공유해주시면 다른 분들에게 큰 도움이 될 것 같아요.
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